Betriebliche Altersvorsorge

BAV Betriebliche Altersvorsorge

Seit 2002 haben alle rentenversicherungspflichtigen Arbeitnehmer das Recht auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV).

Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden durch den Arbeitgeber oder durch die Entgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer geleistet. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten:

Für den Arbeitgeber ist die Direktversicherung die einfachste und verwaltungsärmste Art der bAV: Sie ist eine Rentenversicherung, die vom Arbeitgeber auf das Leben des Arbeitnehmers abgeschlossen wird und hinsichtlich deren Leistungen der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen bezugsberechtigt sind.

Die Pensionskasse ist für mittelgroße Unternehmen optimal. Sie bietet dem Arbeitgeber einen unkomplizierten und steuerlich attraktiven Weg der betrieblichen Altersversorgung.

Ein Pensionsfonds ist eine für den Arbeitnehmer sehr flexible Art der Altersvorsorge. Mit einem Pensionsfonds kann der Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren und selbst entscheiden, ob er konservativ oder chancenorientiert anlegen möchte.

Bei der Direktzusage (oder auch Pensionszusage) verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer die zugesagten Versorgungsleistungen aus dem Unternehmensvermögen selbst zu erbringen. Diese Lösung wird im Normalfall bei führenden Mitarbeitern oder den jeweiligen Geschäftsführern / Gesellschaftern installiert.

Die Unterstützungskasse bietet viele flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Zum Beispiel kann die Beitragshöhe individuell vereinbart werden. Beitragshöchstgrenzen im Hinblick auf die Steuerfreiheit gibt es nicht. Auch ist es nicht zwingend erforderlich das der Arbeitgeber die umgewandelten Lohnbestandteile in eine Versicherungslösung überführen muss.

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